3月-5月13日，打算考PMP,看了一遍《成功的項(xiàng)目管理》，看了一遍《PMBOK2008》，看了一遍《PROJECT MANAGER DESKTOP REFERENCE》，但都是粗讀，沒有什么收獲。

　　5月13日-5月17日，參加PMP面授培訓(xùn)班。

　　5月22日，過了考試日期改簽的最后期限后，只能背水一戰(zhàn)。

　　5月22日-6月22日之間，每天晚上復(fù)習(xí)4個(gè)小時(shí)，第一遍做PMP模擬題400道題，正確率60%,復(fù)習(xí)了一遍后，仍然正確率60-70%,感到危機(jī)，立即于6月10日開始休假8天，但由于世界杯，實(shí)質(zhì)上只有5天的時(shí)間看書，到6月20日才將400道題完全搞懂、PMBOK2000基本熟記。注意搞懂的意思是：每一道題的答案和混淆選項(xiàng)所包含的知識點(diǎn)都搞清楚。

　　6月20日，所有題才都搞懂了，對考試還是忐忑不安，但考試時(shí)發(fā)現(xiàn)，考題不難、不偏，主要是考你對知識點(diǎn)的理解。

　　最近接到考試成績通知，成績?yōu)?71分，在6月份的考試中名列前茅。

　　PMP考試成功因素分析:

　　從上述經(jīng)歷中可以看出，真正復(fù)習(xí)PMP考試的時(shí)間只有1個(gè)月，而且3周的時(shí)間是業(yè)余學(xué)習(xí)，只有考前一周是全天候復(fù)習(xí)，應(yīng)該說投入的時(shí)間并不多，但考試成績相對理想，我分析有以下四方面的原因：

　　A） 長期的工作實(shí)踐。

　　我就職于銀行，負(fù)責(zé)全行重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，每年都有2-3個(gè)大型項(xiàng)目，10多個(gè)小型或協(xié)調(diào)性項(xiàng)目。很多大型項(xiàng)目實(shí)施周期長，涉及部門多，對項(xiàng)目進(jìn)度要求很嚴(yán)格，因此對項(xiàng)目管理的要求較高，長期的工作實(shí)踐使我對項(xiàng)目管理有一些感性認(rèn)識。此外，很多外包項(xiàng)目都是與IBM、路透等國際知名大公司合作，對方的項(xiàng)目經(jīng)理很專業(yè)，使我長進(jìn)很多。因此，取得今天的好成績，與長期的工作實(shí)踐分不開的。

　　B） 系統(tǒng)的培訓(xùn)。

　　我所在的企業(yè)很注重員工的培訓(xùn)，近兩年來，企業(yè)為我提供了3次系統(tǒng)的項(xiàng)目管理培訓(xùn)，第一次是IBM公司為我行提供的項(xiàng)目管理培訓(xùn)，既有理論，又有實(shí)務(wù)，第二次是我行自己的一位PMP,結(jié)合工作實(shí)際，提供的IT項(xiàng)目的項(xiàng)目管理培訓(xùn)，重在實(shí)用，第三次是培訓(xùn)中心為我行提供的項(xiàng)目管理內(nèi)訓(xùn)，主要是針對PMP考試。每一次培訓(xùn)都感到有很大提高，理論與實(shí)踐結(jié)合，收獲很大。

　　C） 項(xiàng)目管理的氛圍。

　　我所在的處，在我之前已有兩位PMP,一位是橋東，2001年6月通過PMP考試，一位是王小麗，2002年3月通過，她在3月份考試中名列全國第五名，馬上還有一位參加9月份考試，應(yīng)該沒什么問題。此外，一些合作伙伴，如IBM公司，也有一些項(xiàng)目經(jīng)理，都是好朋友，只有在這種PMP扎堆的地方，你的知識、技能才會有提高，大家在不經(jīng)意中，在聊天中，就會互相促進(jìn)，有人搞北京PMP聯(lián)誼會，我很贊成，交流是最快的學(xué)習(xí)方式。

　　這些同事、朋友在我備考期間，給了很大的幫助，少走了很多彎路，專家的一兩句話可能就是你茅塞頓開，因此，環(huán)境、氛圍很重要。

　　D） 復(fù)習(xí)方法。

　　復(fù)習(xí)教材一定要選好，書要精讀，而不在多，PMP考試題并不偏，關(guān)鍵在于知識點(diǎn)的理解，一些不必要的書于考試無補(bǔ)，還浪費(fèi)時(shí)間。我在最后階段看了一些書，PMI網(wǎng)站上的資料，以及模擬題，感覺用處不大，沒有事半功倍的效果。

　　PMBOK每句話都是考點(diǎn)，要做到對每句話都理解，理解的前提是熟記，因此可以先嘗試把書背下來，至少PMBOK提綱應(yīng)該背下來。

　　看多少書、做多少題不是目的，關(guān)鍵是看過的、做過的記在腦子里。因此，你可以嘗試每天用一個(gè)小時(shí)“遐想”,總結(jié)、歸納，很有效。

　　最后階段，看PMBOK,針對PMBOK每一句話，自己設(shè)計(jì)提問。

　　對PMP認(rèn)證的認(rèn)識

　　一方面，PMP的價(jià)值應(yīng)該肯定，在花旗銀行與我行的對比中，我們發(fā)現(xiàn)，中行只有運(yùn)營管理，幾乎沒有專業(yè)的項(xiàng)目管理，導(dǎo)致組織的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)受阻，這在大多數(shù)國企中普遍存在，原因是國企的組織架構(gòu)是沿襲了計(jì)劃年代的職能性組織架構(gòu)，象我們單位將成立全行性項(xiàng)目管理中心，負(fù)責(zé)全行性大項(xiàng)目的實(shí)施，我相信越來越多的企業(yè)會意識到這一點(diǎn)。

　　我在工作實(shí)踐中，確實(shí)感覺到項(xiàng)目管理就是生產(chǎn)力。就是興國之道。隨著我們認(rèn)識的提高，我們IT部門對外包廠商、集成商、服務(wù)商的項(xiàng)目管理要求越來越高，今后將要求這些廠商的項(xiàng)目經(jīng)理必須就有PMP資格，否則不能入圍。

　　其次，PMP還是個(gè)新鮮事物，在中國還有一個(gè)認(rèn)知過程，這就要求我們這些PMP做出表率，通過我們的工作、我們的能力獲得社會的承認(rèn)。 PMP隊(duì)伍還需壯大，這就要求加大培訓(xùn)力度、加大國外PMP知識的引進(jìn)力度，更多的人投入到PMP的推廣中去，這就需要我們大家努力。